（二）普利森人的精神

1、企業精神

概括為“創新、求實、陽光、進取”八個字。

創新就是觀念要敢于創新，尤其是在企業處于機制、體制改革時期，改革要大膽果斷。社會是進步的，對我們來說觀念不能墨守成規，要跟上社會前進的步伐，跟上社會發展的需要，從企業的各個方面都要根據形勢的變化和市場的需求進行轉變，在轉變中不斷求創新、求發展，也只有這樣企業才會經久不衰，得到健康、持續、穩定的發展。

求實就是我們在工作作風上要踏踏實實、不浮躁，不論大事小事都要一件一件地去做，只要做一件就把它做好，這樣整體工作肯定能做好。

陽光就是積極向上，樂觀開朗，活潑健康，員工保持陽光心態投入到工作中，那么員工之間的團結力，向心力就會大大提高，員工的忠誠度和執行力將隨之而來，要使他們在工作當中享受工作的成就感、創造價值的快樂，顯而易見，陽光心態在企業發展的道路上是強有力的助推劑。

進取就是思想上、精神上銳意進取，要求大家要朝氣蓬勃，不能暮氣沉沉，只要朝氣蓬勃，有向上、進取的精神，就不怕做不好工作。

2、團隊精神

獅子和狼是團隊意識比較強的兩種動物，但獅子更具有霸氣。用獅子和羊作比喻，團隊精神通常有以下四種情況：

第一種，一頭獅子帶領一群獅子。這種團隊在捕食狩獵時，肯定是非常有戰斗力的，是一個最好的團隊。

第二種，一頭獅子帶領一群羊。這種團隊的戰斗力相對次之，但當獅子往前沖的時候，羊還可以在后面搖旗吶喊、助威、造聲勢，還能起到一定的作用，正如“火車跑得快全憑車頭帶”。

第三種，一只羊帶領一群獅子，這是戰斗力非常不好的團隊。如果一只羊為頭帶領一群獅子，遇到戰斗時，領頭羊肯定掉頭就往回跑，那么一群獅子都跟著往回跑，這種沒有戰斗力的團隊，遇到比較難的事情后肯定會一事無成。但是，這種團隊并不是狀況最壞的團隊，因為全體敗退往后跑，還有一個重整旗鼓的機會，或者這個團隊散了，到別的地方還能對社會做一點貢獻。

第四種，一只羊帶領一群羊，這是戰斗力最差的團隊，它會出現最壞的結局。這種團隊如果遇到一群獅子或遇到一頭獅子，就會全軍覆沒。

根據上述四種情況，我們把普利森的團隊精神比喻為一頭獅子帶領一群獅子。從集團公司全局發展戰略、各子公司、各部門的角度考慮，普利森團隊精神就是要做到一頭獅子帶領一群獅子，協同合作，做到攻無不克、戰無不勝。

3、“掛鉤”精神

也可稱做“一盤棋”精神。“創新進取、引領服從、團結協作、奉獻精品”是企業的座右銘，企業內每個員工、每個部門的生存與發展都與周邊的人和部門息息相關，牽一發而動全身。又如同火車車廂連接處的自動掛鉤，像兩只手，緊緊嚙合、彼此協同、相互推動，從而拉動車廂前進。普利森集團的企業精神與火車自動掛鉤所表現出的特征有諸多相似之處。

4、感恩精神

我們要對國家、民族、社會感恩，如果沒有國家的強盛、民族的興旺和社會進步，就不會有安定的生存環境。作為企業的一名員工，要對企業感恩，企業給我們提供了生存發展平臺、社會尊嚴和生活保障，如果我們離開這個平臺，還是要生存，那就必須尋找另一個平臺，而另一個平臺，也可能是另幾個平臺也不敢說就絕對適合你。同時，我們還要對工作中、生活中支持過你、培養過你的領導和同志感恩，對曾經與你合作過的每一個人感恩。感恩體現了中華民族傳統文化“仁、義、禮、智、信”的思想，作為民族傳統文化的精華我們應大力弘揚。